Broker Diversity Push: mejora de la diversidad de género en la intermediación en la junta de liderazgo en los últimos datos de FOI

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Los nuevos datos de una solicitud de libertad de información a la Autoridad de Conducta Financiera han revelado una mejora en el cambio hacia una mayor diversidad de género en el liderazgo de corretaje, aunque las cifras siguen siendo claras.

El año pasado Edad del seguro reveló que, a finales de agosto, las mujeres ocupaban solo el 15,7 % de los puestos de alta dirección aprobados en todo el sector. Los datos se extrajeron de seis funciones clave de la alta gerencia reguladas por la FCA (ver recuadro).

Los roles

Funciones de gobierno

SMF1 – director ejecutivo SMF3 – director ejecutivo SMF27 – socio SMF9 – presidente

Funciones requeridas

SMF16: supervisión del cumplimiento SMF17: oficial de informes de lavado de dinero

En ese momento el indicador se movía en la dirección equivocada

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